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Guide du recruteur : réussir son jobdating

Vous participez à un jobdating en tant que recruteur ? Voici les bonnes pratiques pour tirer le maximum de cet événement et identifier rapidement les meilleurs talents.

Avant le jobdating

Définissez clairement vos besoins

Listez les postes à pourvoir, les compétences clés recherchées et les critères non négociables. En 10 minutes d'entretien, vous n'avez pas le temps d'explorer tous les aspects d'un profil : concentrez-vous sur l'essentiel.

Préparez une grille d'évaluation

Créez une grille simple avec 4 à 5 critères notés sur une échelle de 1 à 5. Exemples : motivation, adéquation au poste, capacité de communication, expérience pertinente, disponibilité. Remplissez-la immédiatement après chaque entretien avant de passer au suivant.

Soignez votre présentation

Préparez un pitch de 2 minutes sur votre entreprise et le poste proposé. Les candidats évaluent aussi l'entreprise pendant le jobdating : soyez clair, enthousiaste et transparent.

Pendant le jobdating

Structurez chaque entretien

Un format efficace en 10 minutes :

• 0-2 min : présentation de l'entreprise et du poste
• 2-7 min : questions au candidat (parcours, motivations, compétences clés)
• 7-9 min : questions du candidat
• 9-10 min : explication des prochaines étapes

Les bonnes questions à poser

• Qu'est-ce qui vous a attiré dans cette offre ?
• Décrivez-moi une situation professionnelle où vous avez fait la différence.
• Quelles sont vos disponibilités et vos attentes salariales ?
• Où vous voyez-vous dans 2 ans ?

Soyez attentif au non-verbal

En présentiel, observez la posture, le regard, la poignée de main. En visio, notez la ponctualité, la qualité de la connexion (qui montre l'anticipation), le cadrage de la caméra. Ces détails révèlent le sérieux et la préparation du candidat.

Après le jobdating

• Triez vos notes dans les 24 heures tant que les impressions sont fraîches
• Recontactez les profils retenus dans les 48 heures maximum — la réactivité est clé
• Envoyez un message de remerciement aux candidats non retenus : votre marque employeur en dépend
• Faites un retour à l'organisateur sur la qualité des profils et l'organisation de l'événement