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Plateforme de job dating et forum virtuel : comment choisir

Vous devez organiser un job dating, un forum emploi en ligne ou un forum entreprises, et vous cherchez l'outil. Le marché français compte une dizaine d'acteurs qui ne font pas tous la même chose : certains vendent l'accès à une audience de candidats, d'autres une plateforme que vous pilotez, d'autres encore un service public gratuit. Ce guide donne sept critères de choix, puis un tour d'horizon factuel des plateformes les plus citées, dont Jobscroller, éditeur de cette page. Nous nous en tenons à ce que chaque acteur annonce publiquement.

Sept critères avant de comparer les noms

1. À qui appartient l'audience ?

C'est la question qui sépare le marché en deux. Sur une plateforme à audience, l'éditeur apporte ses candidats (souvent des étudiants et jeunes diplômés inscrits chez lui) et les recruteurs paient pour les rencontrer. Sur une plateforme d'organisateur, vous apportez vos candidats et vos recruteurs, et l'outil sert à les faire se rencontrer. La première convient à une entreprise qui cherche du volume ; la seconde à une école, une collectivité, une association ou un groupe qui a déjà son public et veut le servir sous son nom.

2. Marque blanche

L'événement porte-t-il votre nom, votre logo, votre domaine ? Ou celui de l'éditeur ? Pour une collectivité ou une école, l'événement est un acte de communication : vos participants doivent voir « Forum emploi de [votre territoire] », pas un outil tiers.

3. Formats couverts

Visio seule, présentiel seul, ou les deux avec un planning unique ? Les collectivités et les CFA ont souvent besoin d'hybride (accueil physique des candidats peu équipés, recruteurs à distance).

4. Visioconférence intégrée ou externe

Une visio intégrée dans le navigateur, sans installation ni compte, supprime la première cause d'entretiens manqués. Un lien Teams ou Zoom par recruteur multiplie les erreurs le jour J.

5. Règles de candidature et d'entretien

Le candidat réserve-t-il directement un créneau, ou le recruteur sélectionne-t-il d'abord ? La durée d'entretien est-elle réglable ? Un recruteur peut-il limiter ses créneaux ? Ces réglages font la différence entre un forum fluide et un forum saturé.

6. Données et bilan

Qui a accès aux inscriptions, aux candidatures, aux entretiens réalisés ? Pouvez-vous les exporter pour vos élus, votre direction, vos financeurs ? Sur une plateforme à audience, la donnée reste souvent chez l'éditeur.

7. Modèle de prix et délai

Facturation par recruteur, par événement, à l'année ? Délai de mise en place ? Pour un organisateur qui fait trois événements par an, un abonnement annuel est presque toujours plus avantageux qu'un paiement à l'événement.

Tour d'horizon des plateformes

Seekube (groupe HelloWork)

Plateforme d'événements de recrutement à audience : Seekube annonce 500 événements par an et plus de 500 000 entretiens réalisés, avec une audience principalement étudiante et jeunes diplômés, organisée par filière (technologie, business, ingénierie). Les entreprises y participent pour rencontrer ces candidats ; des écoles organisent aussi leurs forums sur la plateforme. Point fort : le volume de candidats et la notoriété. À vérifier pour un organisateur : la personnalisation de l'événement, la propriété des données et le fait que vos candidats s'inscrivent sur Seekube.

Jobteaser

Plateforme carrière des écoles et universités (offres, événements, ressources), présente dans de nombreux établissements. Les forums et job datings y sont une fonctionnalité parmi d'autres, pour les écoles déjà équipées. Peu adapté à une collectivité, une association ou une entreprise qui organise seule.

AlumnForce

Plateforme de réseau alumni qui propose un module « Forum Entreprises virtuel et hybride » avec prise de rendez-vous entre recruteurs et membres. Pertinent pour une école ou un réseau qui veut aussi animer sa communauté d'anciens.

Salons en ligne de France Travail

Service public gratuit : France Travail organise des salons de recrutement en ligne auxquels les entreprises inscrivent leurs offres et où les demandeurs d'emploi candidatent. Idéal quand France Travail pilote l'événement et que le public visé est celui de France Travail. L'organisateur externe (collectivité, école) n'y contrôle ni la marque, ni le format, ni la donnée.

Jobs-Meetings, Job in Live et les plateformes d'organisateur

Plusieurs éditeurs français proposent, comme Jobscroller, une plateforme clé en main pour l'organisateur : inscriptions, offres, planning des entretiens, visio. Les différences se jouent sur les critères 2 à 7 : marque blanche complète ou non, formats hybrides, réglages de candidature, export des données, prix à l'événement ou à l'année, délai de mise en place. Demandez une démonstration avec votre cas réel (nombre de recruteurs, public, format) plutôt qu'une présentation générique.

Jobscroller

Plateforme d'organisateur en marque blanche : chaque école, collectivité, association ou entreprise dispose de sa propre plateforme, à ses couleurs et sur le domaine de son choix, où ses recruteurs publient leurs offres et ses candidats réservent leurs entretiens, en visio intégrée, en présentiel ou en hybride. Tableau de bord et export des données pour l'organisateur, mise en place en 48 heures, facturation à l'événement ou abonnement annuel avec jobdatings illimités. Ce que Jobscroller n'apporte pas : une audience nationale de candidats. Ce qu'il apporte : la maîtrise de votre événement, de votre marque et de vos données. Détails sur la page Offres.

Quelle plateforme selon votre situation

• Entreprise qui veut rencontrer un maximum de jeunes diplômés sans organiser elle-même : une plateforme à audience (Seekube) ou les Salons en ligne de France Travail.
• École ou université qui organise son forum entreprises ou son job dating alternance : une plateforme d'organisateur en marque blanche (Jobscroller ou équivalent), ou le module événements de votre plateforme carrière si vous en avez une et qu'il couvre visio, planning et bilan.
• Collectivité, agglomération, mission locale, maison de l'emploi : une plateforme d'organisateur avec format hybride et export du bilan ; France Travail en complément si l'événement est co-organisé.
• Association, branche, fédération, réseau professionnel : une plateforme d'organisateur multi-recruteurs, en marque blanche, réactivable d'une édition à l'autre.
• Entreprise multisites qui recrute sur plusieurs métiers : une plateforme d'organisateur à ses couleurs, avec plusieurs événements en parallèle.

Questions fréquentes

Quelle est la différence entre Seekube et Jobscroller ?

Seekube apporte son audience de candidats et l'événement se déroule sur Seekube. Jobscroller est la plateforme de l'organisateur : l'événement porte votre nom, les candidats et les recruteurs sont les vôtres, vous gardez les données. Les deux peuvent se compléter : une école peut participer à un événement Seekube et organiser son propre forum sur Jobscroller.

Quelle plateforme pour une collectivité ou une mission locale ?

Une plateforme que vous contrôlez, en marque blanche, avec visio et présentiel, un accueil physique possible et un bilan exportable. Les Salons en ligne de France Travail conviennent quand France Travail pilote l'événement.

Faut-il une plateforme spécialisée ou un simple outil de visio ?

Au-delà de 5 recruteurs, la coordination manuelle (inscriptions, offres, créneaux, rappels, liens de visio) devient ingérable. Une plateforme spécialisée automatise tout cela et intègre la visio.